La Corte di Cassazione ha stabilito che la decisione dei lavoratori di astenersi dal lavoro a causa del troppo freddo in azienda, causato in parte dalla rottura della caldaia e, dall'altra, da un'apertura verso l'esterno in attesa di installare le porte di sicurezza, è legittima e il datore di lavoro non può in nessun caso trattenere ai lavoratori l'importo corrispondente al tempo in cui si sono astenuti dal lavorare.Nella Sentenza n. 6631 del 1° aprile 2015, la Suprema Corte ha infatti ricordato che spetta al datore di lavoro garantire, ai sensi dell'articolo 2087 del codice civile, le idonee condizioni volte a tutelare l'integrità fisica dei lavoratori e, pertanto, il datore di lavoro non può addebitare a questi una mancanza di cui il responsabile è egli medesimo.