In tema di licenziamento collettivo, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo degli addetti di un call center, in quanto l'unico criterio utilizzato per l'individuazione dei lavoratori da licenziare nell'ambito della mobilità è stato quello della loro appartenenza ad un reparto ceduto e di aver vinto una causa contro il datore di lavoro con conseguente riammissione in servizio.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 24445 del 30 novembre 2016, ha sottolineato che il licenziamento ha natura discriminatoria dal momento che il motivo economico non sussiste, visto che il gap di professionalità con i colleghi rimasti in azienda nelle more della causa risulta superabile con poche giornate di formazione.